Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области инфолрмирует
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области в связи с изменением с 1 января 2024 г. условий выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее – пособие, ежемесячное пособие по уходу за ребенком) лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, информирует о следующем. Согласно части первой статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть вторая статьи 256 ТК РФ). Как отмечено в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 2023 г. № 3369-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Васина Максима Александровича на нарушение его конституционных прав статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации»(далее – Определение №3369-О), одной из государственных гарантий, позволяющих сочетать семейные обязанности с трудовой деятельностью, является отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом отпуск по уходу за ребенком может предоставляться как матери ребенка, так и его отцу, бабушке, деду, другим родственникам или опекунам, которые могут использовать его в полном объеме или по частям, в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком (части первая и вторая статьи 256 ТК РФ).
В Определении № 3369-О также указано, что такое правовое регулирование, позволяющее в каждой конкретной ситуации учитывать реально существующее распределение семейных обязанностей, обеспечивает достижение баланса интересов работников и работодателей как сторон трудового договора, а так же предупреждение возможных злоупотреблений при предоставлении соответствующей гарантии. Согласно части четвертой статьи 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Исходя из изложенного следует, что работник, оформивший отпуск по уходу за ребенком, в праве прервать его в любое время досрочно и выйти на работу. При этом отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен другому лицу, поименованному в части второй статьи 256 ТК РФ, фактически осуществляющему уход за ребенком. Вместе с тем следует учитывать, что в соответствии с изменениями, внесенными в законодательство Российской Федерации Федеральным законом от 19 декабря 2023 г.No620-ФЗ«О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и статью 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Федеральным законом от 19 декабря 2023 г.No614-ФЗ«О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации», право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).Вышеуказанные изменения вступили в силу с 1 января 2024 г. Таким образом, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется именно за тем застрахованным лицом, которое находилось в отпуске по уходу за ребенком и получало ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а впоследствии вышло из этого отпуска на работу до достижения ребенком возраста полутора лет. При предоставлении отпуска по уходу за этим же ребенком другому застрахованному лицу ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначению не подлежит, поскольку указанное пособие будет продолжать выплачиваться застрахованному лицу ,вышедшему на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет. Отказ от выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком законодательством Российской Федерации не предусмотрен. Основаниями для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком могут являться:
- прекращение трудовых (гражданско-правовых) отношений с застрахованным лицом;
- смерть ребенка;
- наступление иных обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (помещение ребенка в специализированное детское учреждение постоянного пребывания; прерывание застрахованным лицом отпуска по уходу за ребенком в связи с наступлением отпуска по беременности и родам и прочее). В случае волеизъявления работника, вышедшего на работу из отпуска по уходу за ребенком, вновь воспользоваться своим правом на этот отпуск ежемесячное пособие по уходу за ребенком повторному назначению не подлежит, его выплата будет осуществляться в размере, исчисленном на момент наступления страхового случая, поскольку на основании выхода на работу выплата пособия не прекращалась. Консультирование по вопросам страхового обеспечения осуществляется по телефонам 8(83147) 2-31-22, 2-35-71